正社員採用から、顧問・業務委託まで。
有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-319727
その課題、すでに答えを知っている人材を
採用すれば解決できます。
ミドル・シニアを採用する3つのメリット
業界知識・業務の型・修羅場の経験があり、入社直後から成果に向かえる。
マネジメント経験・育成経験で、若手・中堅の底上げまで担える。
業界ネットワーク・取引先との関係性が、事業の加速に直結する。
よくある不安に、SilverXはこう応えます。
SilverXが選ばれる4つの理由
代表の中島は、起業からM&Aまでを経験した経営者。「このポジションに誰がいれば、事業が何ヶ月早く進むか」という経営の視点から要件を一緒に設計します。人事部がない会社でも大丈夫。社長の頭の中にある「こんな人がほしい」を、一緒に言葉にします。
職務経歴書の肩書きではなく、今、何ができるかを確認。創業メンバー累計1,000社以上の採用支援経験と、『カジュアル面談の教科書』『ダイレクトリクルーティングの教科書』著者の知見をもとに、実績の再現性・柔軟性・学び続ける姿勢まで見極め、推薦理由を言語化してお届けします。
CHROの若菜は、約60名の組織マネジメントと年間200名規模のオンボーディング設計を牽引してきた「育成のプロ」。経験豊富な人材が既存のメンバーに溶け込み、力を発揮できるよう、受け入れ準備や入社後のフォローまでご支援します。「採ったのに活かせない」をなくします。
ミドル・シニアに特化しているからこそ出会える、経営幹部・管理職・専門職の候補者。一般の転職市場には出てこない方々とのネットワークを持っています。
成約しやすい案件に人手を寄せることはしません。条件が難しいポジションほど、どうすれば採れるかを一緒に考えます。
最初のご相談から候補者のご紹介、入社後のフォローまで、代表の中島とCHROの若菜が直接担当します。何度も同じ説明をする必要はありません。
採用人数や企業規模で対応の優先度を変えることはありません。「この1名」が会社にとってどれだけ大きいかを、私たち自身が経営者として知っています。
データベースの条件検索で機械的にマッチングはしません。ミドル・シニアに特化し、一人ひとりと直接向き合っているからこそ、経歴書に書かれていない強みまでお伝えできます。
インテリジェンス（現パーソルキャリア）で人材紹介の法人営業・新規事業開発に従事。株式会社VOLLECTを創業し、プライム上場企業へのM&Aを実現。著書『ダイレクトリクルーティングの教科書』『カジュアル面談の教科書』。
メガバンクで法人営業に従事後、パーソルキャリアで金融業界の採用支援を担当。中途入社史上最速で管理職に昇格し、ベストMGR賞を複数回受賞。約60名の組織マネジメント、年間200名規模のオンボーディング設計を牽引。
週1〜3日の顧問契約、プロジェクト単位の業務委託など、正社員以外の関わり方でもご紹介可能です。
探している人物像を一言いただければ、該当しそうな候補者がいるかをお返事します。
採用課題・求める人物像、雇用形態（正社員／顧問／業務委託）をヒアリング
入社後に期待する成果から逆算して求人要件を設計
推薦理由を添えてご紹介
相互理解の場の設計をサポート
条件調整
受け入れ準備と入社後のフォローで、早期の活躍を後押し
まずは30分、求める人物像をお聞かせください。
「こんな人いる？」の確認だけでもお気軽にどうぞ。
有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-319727
内容を確認のうえ、担当者よりご連絡いたします。
