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書籍『AIエージェント時代の人事の教科書』をAmazonで発売しました（Kindle Unlimited対象）
Amazonで見るSilverX CAIO 藤澤専之介による書籍『AIエージェント時代の人事の教科書 ― 組織・管理職・評価制度をAIネイティブに作り直す22講』が、ついにAmazonで購入いただけるようになりました。Kindle Unlimited対象のため、会員の方は追加料金なしでお読みいただけます。
書名
AIエージェント時代の人事の教科書 ― 組織・管理職・評価制度をAIネイティブに作り直す22講
著者
藤澤専之介（株式会社SilverX CAIO）
ページ数
215ページ
販売
Amazon（Kindle Unlimited対象）
ドラッカー以来70年の延長線上に、AIエージェント時代の組織論を
メルカリの伊藤氏がCHRO/CAIOに、SansanのCHRO大間氏がCXAOに——HR領域に関わる人が、AIエージェントによる変化を「読む」ことが避けられない時代になりました。本書は、ドラッカー以来70年続いてきたマネジメント論の延長線上に、AIエージェント時代の組織論を位置づけて考察した一冊です。
あなたの会社の組織図・管理職・評価制度は、AIエージェントが入った前提になっていますか？
本書で投げかける問い
1
ピラミッド型組織はどう崩れるのか
AIエージェントが業務に入ることで、従来の階層型組織がどう変化するのかを考察します。
2
中間管理職の役割はどう変わるのか
管理という仕事の中身が、AIエージェント時代にどう再定義されるのかを論じます。
3
AIを「社員」として評価する制度はどう設計するのか
AIエージェントを戦力として組み込む組織の、評価制度のあり方を提案します。
海外の先行事例と最新の組織変革を、全22講にまとめました。経営者・人事責任者・CHRO・管理職の方に、ぜひ手に取っていただけると嬉しいです。ご感想・ご意見もお待ちしています。
